מיון ואיבחון עובדים משאבי אנוש
לועזית: employees sorting

מבחני מיון שמטרתם לוודא שלמועמד יש כישורים מתאימים לתפקיד מבחינת השכלה, כושר שכלי וניהולי, כושר מכירה וכיוצ"ב והוא מתאים למסגרת האירגונית ולתרבותה וכן את המהימנות של המועמד ואת הציפיות שלו. האיבחון נועד גם לבדוק אם המועמד אינו בעל כישורי-יתר שהם פתח לאכזבה ולתיסכול בעתיד. מבחני המיון כוללים מיגוון סוגים: ראיון, מיבחן ממוחשב, הדמייה, דינמיקה קבוצתית וכיוצ"ב הנעשים בנפרד או במשולב.