שְׂכַר עִידּוּד
יחסי עבודה
לועזית: incentive pay
1. שם כולל לשיטות שונות בהן חישוב השכר אינו נערך בלעדית על בסיס של זמן עבודה. השיטה הפשוטה ביותר היא זו המשלמת שכר לפי יחידות תפוקה. שיטה מורכבת יותר מביאה בחשבון הן את הזמן והן את הפקודה. שיטה המעודדת את העובד להגדלת התפוקה ביחידת זמן נתונה ומאפשרת לפירמה להקטין את העלות ליחידת תוצרת. העובדה שהשכר משמש, בעת ובעונה אחת, למדידת העבודה ולקביעת התמורה לה, היא הגורם המכריע בקביעת הרכבי השכר הרבים. הוצאו שיטות שכר שונות לעידוד תפוקת העובדים, תשלומים מוגדלים לשעות נוספות, תמורה מוגדלת (פרמיה) לתפוקה שמעל לנורמה קבועה בזמן קבוע, חלוקת תמורת החסכון בכוח עבודה ובחומרי גלם בין החברה לעובדים, שותפות העובדים ברווחי החברה וכיוצ"ב.
2. תשלום הניתן לעובד מעל לשכר או למשכורת, תמורת תפוקה מעל למכסה שנקבעה לעבודתו
3. תשלום הניתן לעובד מעל לשכר או למשכורת מתוך מגמה שהעובד יגביר את פריון עבודתו בעתיד.
יחסי עבודה
לועזית: incentive pay
1. שם כולל לשיטות שונות בהן חישוב השכר אינו נערך בלעדית על בסיס של זמן עבודה. השיטה הפשוטה ביותר היא זו המשלמת שכר לפי יחידות תפוקה. שיטה מורכבת יותר מביאה בחשבון הן את הזמן והן את הפקודה. שיטה המעודדת את העובד להגדלת התפוקה ביחידת זמן נתונה ומאפשרת לפירמה להקטין את העלות ליחידת תוצרת. העובדה שהשכר משמש, בעת ובעונה אחת, למדידת העבודה ולקביעת התמורה לה, היא הגורם המכריע בקביעת הרכבי השכר הרבים. הוצאו שיטות שכר שונות לעידוד תפוקת העובדים, תשלומים מוגדלים לשעות נוספות, תמורה מוגדלת (פרמיה) לתפוקה שמעל לנורמה קבועה בזמן קבוע, חלוקת תמורת החסכון בכוח עבודה ובחומרי גלם בין החברה לעובדים, שותפות העובדים ברווחי החברה וכיוצ"ב.
2. תשלום הניתן לעובד מעל לשכר או למשכורת, תמורת תפוקה מעל למכסה שנקבעה לעבודתו
3. תשלום הניתן לעובד מעל לשכר או למשכורת מתוך מגמה שהעובד יגביר את פריון עבודתו בעתיד.
