פיטורים יחסי עבודה
לועזית: dismissal

שחרור עובד, בדרך כלל בעל כורחו, מקום עבודתו. לפי החוק, כל מעביד, כולל הממשלה, רשאי לפטר עובד בשל אחד הנימוקים הבאים: צמצום בכוח אדם; פגיעה במשמעת או ביצוע עבירה שיש עימה קלון. תהליך הפיטורים קבוע בהסכם העבודה. בהוצאת צווי מניעה בבית דין לעבודה כנגד פיטורים לא ניתן לתקוף את מהות הפיטורים, אלא רק לכפות על המעביד לפעול בהתאם לנוהל. לגבי מעסיקים בסקטור הפרטי, שאצלם אין הסכמי עבודה אלא בחלק קטן מהמפעלים, רשאי כל מעסיק לפטור לאלתר כל עובד. בישראל, על פי החוק פיטורים מזכים את העובד בפיצויי פיטורים. יתר על כן, פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים, ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים. עם זאת, קובע החוק מקרים שבהם העובד לא יהיה זכאי לפיצויים, או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד.